ブログ書きながらゲームを進めるのが楽しくなってきました。
最初の時は毎日何を書いたら良いか心配だったが、いざ始めたら、結構書くことが多くて、いまはゲームよりブログ書くほうが楽しいかもしれません。（笑）
いままでのS259戦記を読み返すと、それほど単純の繰り返しではなく、毎日何かしら新しい展開があって、一つ一つの記事になっています。（ちょっと自画自賛）
主な理由は、S259の戦争は一辺倒の戦いではなく、いろいろ展開があって、面白かったではないでしょうか。
S330もこのような記事にしたいですね。３カ月間平凡な日々が続くと、皆さんも飽きてしまいますね。並州を見ると、つまらないS3にならないと期待しています。
■並州
P同盟一部のメンバーは復活したが、ほとんどは陥落のまま。いまの実力対比では、むしろ陥落状態のほうが安心して発展できます。現在両同盟の差はlv17対lv10まで広がっています。現時点戦争が起きると、一方的な戦いとなるでしょう。
陥落について、私なりにK同盟の視点から考えると、今回の盟主襲撃はちょっと早すぎ。
P同盟はそれほど弱い同盟ではなく、早すぎた陥落は、メンバーたちはすべて盟主のせいにして、自分なら強いから絶対そんなことさせないと思うかもしれません。
その自信を徹底的に叩き潰すには、いまの段階で開戦したほうが良いではないでしょうか。タイミング的に、P同盟メンバーはlv5土地アクセスできたが、まだ部隊を整えていない。一方、K同盟は数名のメンバーはすでにlv7を取れる実力に達しておる。
対等に戦えば、恐らくP同盟の強者たちもやられるでしょう。その場合、もう誰のせいにもできなく、すっかり自信喪失の可能性が大きいかな。その後外交などで勧誘すれば、分からないですが、もしかすると統合の可能性が出てくるかもしれません。
最終的に、K同盟は天下を狙うなら、州内の統合は必要不可欠。州内がずっと戦争状態なら、洛陽は遠いでしょう。
そして、並州の内戦に各州は虎視眈々、いざとなったら並州を戦場にこのシーズンの雌雄を決する機会を伺っているでしょう。（笑）
■その他各州
各州lv3城攻略始めた。lv3は取りやすく、最初の攻城で同盟の力量分からないからちょっと慎重だったが、明日以降はlv4レベルの城もどんどん攻略していくでしょう。そしてlv5城も近いうちに攻略できると思います。
lv5城攻略とは、関所突破できることを意味する。そこからはS3大戦争の始まりでしょう。
この週末は、かなり多くの方はlv５取れて、急速に勢力拡張できます。この2，3日は「攻城おめでとう」や、足場無言利用や土地先着順などギクシャクが起き、幹部たちは忙しくなるでしょう。
ても何より大事なのは、外交ですね。S３の大勢はこの数日の外交で決められるかもしれません。
■我が進捗
現在個人順位37位、スタダの優位はまもなく完全に消えてなくなります。そもそも課金勢はミスを起こさなければ、すでにこの時点で私を超えているはず。
現在兵営lv10、鉄壁四営はlv5、資源は1万／時に到達。まだ分城を作っていません。
ここにきて、やりたいこと一杯あって、順位を付けなくてはならない。
・主力組むための城主府レベルアップ
・現在lv5を取っている一隊を覚醒して、そのままlv6に行く
・lv6関係なく、とりあえず分城１を建てる
・将来の拡張範囲を考えて、とりあえず土地を押さえる
などなど
スタダのステージ２でまた差がつけられてしまいます。
問題はいつ戦争が始まる、私に残された準備時間はあとどれぐらいあるかですね。
まあ、とりあえずこれは同盟幹部の考えること、私自身はまず資源2万／時目指して、勢力範囲を拡張していきます。
現時点まで玉符は兵営アップにしか使っていません。S2終わりごろ間違った5連押したショックから少し回復してきています。S3は無料半額で進めていきます。
■人事評価制度
S3はメンバーが増えてきて、人事管理は結構厄介と思われます。時には同盟合併したいが、枠が足りないとかよく聞きます。アクティブかサボっているか、何か判断基準がないと皆が不服でしょう。
ここで私が開発した人事評価制度を紹介したいと考えます。（笑）
10点満点で、二つの部分の合計から評価する方式。
１）アクティブ度。
つまり年功序列の労働態度部分。定性化評価部分、満点5点。
0点：全く動きがない、
1点：ナマケモノのような動き
2点：羊のような動き
3点：ウサギのような動き
4点：ハムスターのような動き
5点：模範労働者
２）武勲。
一週間でどれぐらい武勲を稼いでいるか、定量化評価部分、満点５点。
0点：1,000以下
1点：1,000～10,000
2点：10,000～30,000
3点：30,000～100,000
4点：100,000以上
5点：盟主から特別ボーナス支給レベル。
これで0点～10点で人事評価ができて、キックする時やボーナス支給する時の参考基準になるでしょう。
各同盟は現状踏まえて、ダイバーシティとかで外国人プラス1点、女性プラス2点、スパイはマイナス1点とか、改良を加えると良いでしょう。
いかがでしょうか？これで人事評価制度の透明性、公平性、可視化、定性定量化を実現できましたね。（笑）
つづく
